硅谷IT公司怎么操作裁员?一位中国人的亲历亲记

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本篇作者讲述了她在硅谷当工程师的日子里，被裁员的同事不仅没有悲观，反而觉得这是一生中发生过的最好的事情，这跟我们想象中的下岗后，一个人默默地收拾东西离开的画风完全不一样啊，文末网友给的评论大多都经历或见证过硅谷裁员的事，有十分潇洒的，也有唏嘘不已的，看完你觉得能理解他们吗？

硅谷公司裁员二三事

作者 | 悠悠子乔  编辑 | 荔枝

新年刚过，公司里就刮起了裁员风，先是谣言满天飞，吹吹小风热热身，然后就正式宣布——有几个项目外移到印度，跟这几个项目相关的员工遣散费拿好，请自谋出路好自为之。

影响面不小，全美各地加起来有百十号人吧。新总统刚上台，正扯着嗓门在喊，“ American first” “Bring jobs back to America”，三把火刚烧出了几个火星子，这不是顶风作案吗？

知道我们公司的CEO是一个坚定的反川派，但应该不至于拿自己的员工开刀来显示对川总统的不满吧，这时候，那几个没有投川普票的员工心里开始有点犯嘀咕了。

当然，外移几个项目不是一天两天能做成的事情，要有长时间的策划和预谋，跟新总统一点关系都没有，但是一旦涉及到自身的利益，心中的不满和怨气不免会让思维剑走偏锋。

虽然这次裁员并没有波及到我，但平时相处的很好的同事眼看着一个个就要走了，心里还是很有些戚戚然。

我现在工作的公司是一家老牌儿的科技公司，有很多工程师大学毕业后第一份工作就在这儿，把公司当作初恋来爱，青春年华都贡献给了它，人到中年却面临着被裁员。

这就好像一心一意的要持子之手与之偕老，却在人老色衰的时候惨遭抛弃，心碎了一地不说，正处在房贷没还完、孩子的学费没着落的年纪，心中的压力和痛苦是可以想象的。

这部分人，由于长期在同一家公司工作，舒服度日，身心怠懈，不免知识结构单一，技术老化，要再重回市场与年轻人竞争找工作，还是要有不小的勇气和决心。

而另一部分人，本来就是人才市场里的常客，换工作如换衣，货比三家淘来的流行款，只有需求没有真爱。

对这部分人来说，被裁员简直就是公司付钱为他们换工作，你情我愿，求之不得。

在我不短的职业生涯中，被裁员过一次。

那家公司曾经如日中天、独霸一方，它的产品当年受追捧的程度不比现在的iPhone 弱。

我在公司的R&D研究部门工作，刚进去的时候，公司正处鼎盛时期，财大气粗，花钱如流水，浪费极了。

记得第一次出差，事先公司的秘书告诉我，会有一辆车到我家来接我去机场，早上出门的时候，看见外面停了一辆豪华limo，心里还是着实的吃了一惊。

科技公司说垮就垮，公司做大了不免会故步自封，对新技术不敏感，转型太慢，没能即时赶上飞驰的互联网列车，“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”。

裁员一轮接着又一轮，到最后，40几个人的实验室被裁被分的只剩下7个人，包括一个GM，一个Director，除了我，清一色的人高马大的白人，个个都是常青藤毕业的技术大拿。

一年之后，公司卖楼卖地，我们每个人拿了六个月至一年工资不等的遣散费，马上又都找到了新的工作。

其实被裁员不是一件坏事情，刚开始的时候是有点郁闷，有点委屈，有点不甘。这年头，谁还会跟公司不离不弃生死相依？

只是被抛弃的滋味不好受，咱工程师哪个不是身怀绝技心比天高，就这么一份鸡肋般的工作，我不甩你就不错了，还轮得到你来甩我？

等找到了新工作回头一看：

新公司更好了，工作更有意思了，职位更高了，工资又涨了，离家又近了，股票拿得多多的，还有大笔的sign-on bonus（签约奖金、入职奖金），才豁然有了谢当年不留之恩的感慨。

现在硅谷虽然工作遍地都是，但面试并不是一件容易的事情，需要过五关斩六将。

最宽松的公司也至少需要二次phone interview（电话面试）和一次on-site（现场）面试。

面试的问题，除了犄角旮旯、偏僻、刁钻的技术问题之外，还会有各种各样稀奇古怪的问题。

我就曾经被问过这样一个问题：

“如果每一个早上上班的员工都往这间屋子里扔一个乒乓球，到中午的时候，屋子里的乒乓球会有多高？”

呵呵，这可不是一个单单的数学问题。

所以，面试之前要先磨刀，把久置不用的十八般武艺都重新拾起来，再找几个不那么钟情的公司练练手，到最后基本上是指哪儿打哪儿，好工作手到擒来。

在硅谷的工程师没有被裁员过的还真是不多，技术更新的日新月异，你唱罢来我登场，各领风骚三五年。

公司为了跟上或者超越技术发展的速度，必须是各种项目轮番上阵，一旦项目被砍掉，项目组里的员工就得走人。

被裁员的并不是因为能力不强，这一点大家都知道，所以被裁员在硅谷完全不是丢脸的事情，在面试的时候也不会被歧视，反而是新的机会、新的动力。

没被裁过的工程师不是好工程师，虽然是一句玩笑话，但是，曾经有好几个人跟我说过，被裁员是他们一生中发生过的最好的事情，这就是硅谷文化。

网友评论

茵茵梦湖2017-02-13 09:37:45

我在美国的好几位亲友也说要来这边养老三到五年，让我找地方，搞得我有点紧张，呵呵。我看有的人晒美国物价，好像什么都比我们这里便宜一半，可工资估计要比这边高。因为经济危机时有人从美国跑德国去了，后来又都回去了。还有的也是你们硅谷工程师，因股票大赚一笔不工作玩写作了。

ziqiao1232017-02-13 08:34:35 

我有个同学在法国，夫妻俩都French telecom在工作，从来没换过工作。我看他们生活的比我们潇洒，在巴黎买了自己的独栋房子，整天在外面旅游。我以前有好几个法国人同事，他们说欧洲工资比较低，但退休以后福利很好，所以他们都准备在美国挣够钱了以后回欧洲去退休。他们整天抱怨美国没文化，生活枯燥，可见钱的吸引力还是满大的。

ziqiao1232017-02-13 08:29:56

其实呢这也是在硅谷的一种特殊文化，在美国其他地方可能都没有。说到底了还是因为工作机会多，找工作容易，所以大家底气比较足。如果工作很难找的话，想想那些要养家糊口的人，一下子失去了经济来源，心里可能压力会很大，也就潇洒不起来了。当然在面临同样的情况下，每个人的心理承受能力不一样。在硅谷，被裁员还真不是什么丢人的事儿。

茵茵梦湖2017-02-13 02:07:16

也要看人的心理承受力，我有个朋友，当年被裁员，她自尊心很强，就不再和大家联系了，一个人面对一切，可能也是因为众人分散各州各地都帮不上什么实际的忙；直到她又找到新工作、位置更高、收入更多，才和我恢复联系。其实在国外换工作真没那么严重，她以前的公司因为裁了两大要员，到现在也没卖出去。而后来那家公司是她主动跳槽，又换了一家欧洲公司，总之是步步高。

ziqiao1232017-02-12 20:56:59

吹泡泡的年代真是一个疯狂的年代，很多事情都让我们觉得不可思议，现在回想起来，真是一种特殊的经历。那个时候在硅谷，人人都觉得自己是百万富翁，手上攥着好几个公司的原始股，每天看着虚拟的财富不断增长，兴奋加狂躁，现在都觉得无法想象。

hagerty2017-02-12 19:30:10

当年IT泡泡正吹的时候全美国都打鸡血，不在硅谷的互联网公司，我一个刚刚毕业的学生去面试也享受了豪华limo机场接送的待遇。 虽然没去成，但是有关的新闻还是停留意的。 后来泡泡破了，据闻公司为了节省开销，楼道的灯都是隔一个开一个，再后来公司就被贱卖了。现在已经没什么消息了。

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