夜读丨别让“低调”变了味，别让“谦逊”失了真

“低调”这一声乐术语常在社会生活中用来形容谦虚谨慎的态度，强调不张扬、藏拙。如今，“低调”一词不仅成为一些人自我标榜的标签，还广泛出现在媒体报道、文件中，甚至在德才鉴定时被引用。人们通常将“低调”理解为听话、少言寡语、让领导放心、与世无争、无高高在上的架子，这样的形象能赢得同事的认同。

然而，崇尚低调本无可厚非，但有些人将“低调”演绎成偏离正轨的方式，这种走偏的“低调”值得警惕。具体来说，主要有三种表现形式。首先，有些人将低调误作不思进取，陷入“在其位，不谋其政”的窠臼，缺乏想法和行动力，面对上级要求，要么按部就班地复制，要么消极应付，完成任务如同“做一天和尚撞一天钟”。其次，低调被扭曲为逃避责任的借口，奉行“各人自扫门前雪”的态度，做事敷衍塞责、推诿拖拉，只追求功劳、回避问题，尽量躲避麻烦，做事做人比泥鳅还滑。最后，有些人将低调解读为不敢得罪人，搞一团和气，遇到矛盾便充当“和事佬”，对不良现象视而不见，放任违纪违法行为，缺乏正义感，无法为群众伸张正义。种种所谓的“低调”行为，实则掩盖了其内在的消极与庸懒。

这些误解“低调”的人，常有一个共性，那便是“懒”和“庸”。他们的处事原则通常是“少做少事，尽量避免麻烦”，而且在工作中极力避免出风头，目标就是稳固职位、谋求升迁。其实，这种“低调”并非真正的谦虚，而是一种伪装、一种巧妙的逃避。有些人在职场上默不作声、任人敬仰，以“低调”作为个人形象的代名词，实则背地里进行利益交易、拉帮结派、贪污受贿等肮脏行为。这种虚伪的低调，最终会导致单位的纪律松弛、环境腐化，给组织带来极大的负面影响。

为何会出现这种走调的“低调”？归根结底有两大原因。首先，部分人把“高调”视作显摆，认为“低调”便是值得追求的标杆，从而以“低调”之名掩饰其思想的萎靡与工作中的懈怠，甚至把自己缺乏能力和责任心的弱点装点成美德。其次，有些地方和部门的风气不正，“想干事”、“能干事”往往被视为张扬和显摆，因此“低调”成为某些人炫耀的资本，受到过度的赞誉和推崇。无论是个人的错误理解，还是环境的恶性循环，最终的结果都是不容忽视的负面影响。

真正的低调，是谦虚谨慎、真诚友善，脚踏实地，埋头奉献。它意味着勇于承担责任，不推卸、不逃避；心胸开阔，表里如一，真诚待人。在这个过程中，低调和高调并不矛盾。高调做事，能让我们突破平庸、取得卓越的成就；低调做人，让我们保持冷静、沉稳的态度，寻求内心的真实。低调与高调的有机结合，是通往成功与成就的关键。

正如那句古话所说：“清水出芙蓉，天然去雕饰”。我们应该有更多的“志气”，坚持原则，勇于担当，力求真理，敢于创新，并且严于律己，品行端正。这样的低调，才是最值得推崇的。