蔻驰、古驰……奢侈品行业名企2024校园招聘全解析

蔻驰：

轻奢品公司的扛把子品牌

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君了解，现在的一众奢侈品大牌，几乎无一例外都有两个特点：一个是来源于欧洲；另一个是至少有上百年的历史。

但与之相比，蔻驰来源于美国纽约，而且它的历史也不算太长，创建于1941年。

所以，由于“血统不纯”，“年纪”尚轻，该品牌就注定只能在轻奢领域内打转。

而该品牌的母公司泰佩思琦，旗下还有高端鞋履品牌Stuart Weitzman和纽约时尚品牌Kate Spade New York。

这几个品牌无一例外都是“轻奢”定位，和传统意义上的奢侈品还是差了一个档次。

为了提升自身咖位，今年8月，泰佩思琦宣布将范思哲（Versace）、Michael Kors、Jimmy Choo等品牌收入囊中。

其中，范思哲是意大利经典奢侈品品牌，比泰佩思琦原来的轻奢品牌的确高档了不少，提升咖位的效果立竿见影。

当然，虽然引入了“老奢”品牌，公司内部原有的轻奢品牌蔻驰也不大会失去影响力。

蔻驰的受众主要是一些有一定经济实力的年轻人，主打青春时尚。由于不断更新设计，近些年，该品牌在消费者当中的还是比较受欢迎的。

按照往年业绩来看，该品牌是母公司的“扛把子”品牌，为公司贡献了超过7成的营收。

以2023年第三财季数据为例，该品牌营收占比高达76%，是集团第二大品牌Kate Spade营收的4倍。

此外，虽然是轻奢品，但该品牌刚进入中国市场时，努力打造“高端”形象。至今，在不少中国消费者心目中，他们家仍是高端奢侈品的象征。

不得不说，该公司的品牌运营玩得还是比较溜的。

解读蔻驰2024零售管培生招聘

就“青青湾求职”青青君所知，此次的零售管培生旨在培养品牌门店管理者。

该项目主要针对2023年8月1日-2024年7月31日毕业的2024届应届本科及以上学历毕业生。

候选人需要热爱零售行业，英语能力比较好。

该项目校招流程包括：网申、在线测评、简历筛选、线上面试、店铺实习、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？

从好的方面来说，该品牌属于国际大牌，在不少国家都有业务。如果大家对奢侈品零售行业感兴趣，那么，他们家算是个不错的平台。零售管培生项目还有体系化的轮岗，对你全面了解公司运营还是很有好处的。

此外，奢侈品公司门店的工作环境都是比较高大上的，跨国外企的薪酬福利比起同类公司也不会差。

不过，话说回来，零售管培生未来主要在门店发展，零售工作本身也是比较辛苦的，需要有较强的服务意识和抗压能力。如果你没有一颗强大的心脏，恐怕会干不长。

此外，他们家的零售管培生需要“店铺实习”之后，才能拿offer。这样一来，候选人可能就会失去很多“骑驴找马”的机会。所以，大家要权衡利弊，再进行选择。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了蔻驰2023零售管培生笔面试经验，供大家参考：

AI面试：

有中文题，也有英文题，有时间限制，但题目难度不高，不必紧张。

群面：

首先是自我介绍一分钟，不要超时，否则会被打断。

然后是沙盘游戏，要先熟悉规则，如果没搞懂游戏规则，很容易在游戏进行中出岔子。

最后是选择一个代表作总结发言。

终面：

英文自我介绍；

工作情景模拟：盘点时，发现少了个包包该怎么办？客人买了包包之后，发现有污渍，想要补偿怎么解决？

考察重点是你是否有服务精神，是否能灵活应对不同的工作环境和工作状况。

这里需要注意的是，零售岗是比较看重候选人的形象气质的。所以，候选人面试时，一定要注意自己的个人形象，说话时要自信，有精气神。

古驰：

营收占据集团半壁江山

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，开云集团旗下的知名品牌包括GUCCI、Saint Laurent、Bottega Veneta、Alexander McQueen 和 Balenciaga等。

看上去品牌很多，但其实，从集团的收入结构上来看，古驰是集团主要的“现金奶牛”，销售额经常占到集团总营收的一半以上。而与之相比，其他品牌的营业额只是“开胃小菜”。

所以，如果“现金奶牛”的营收放缓，那对于开云集团来说，就是个大麻烦。

而在今年第一季度，根据财报显示，古驰的营收增长仅为1%。与之相应的是，整个集团的营收增长也颇为疲软，和“老大哥”路威酩轩比起来，相去甚远。

相对较差的业绩，也导致了该品牌CEO被更换等一系列人事调动。此举也是意在希望通过换帅，提振集团业绩。

就“青青湾求职”青青君所知，古驰最近一次高光时刻始于2015年，新任创意总监Alessandro Michele将复古文艺元素的设计加入进了该品牌的产品中，形成了极具特色的繁复华丽风，令这个拥有百年历史的品牌重新焕发生机。

但从2020年开始，疫情使得该品牌营收增长明显放缓；到了2022年11月，曾经的功臣Alessandro Michele又提前一年解约，这让该品牌的未来又充满了未知。

今年1月底，开云集团任命Valentino前男女装成衣设计师Sabato De Sarno为新一任品牌创意总监，顶上了Alessandro Michele留下的空缺。

业内人士预计，新任设计师被委以复苏品牌经典风格和加强高端定位的重任，与许多奢侈品牌一样，古驰或许将抛弃前几年的年轻化路线，向爱马仕和香奈儿看齐。

解读古驰2024零售管培生招聘

就“青青湾求职”青青君了解，此次的零售管培生招聘，旨在培养品牌零售方面的领导人才。该项目为期2年，包括：6个月客户顾问，12个月职能轮岗，6个月跨店轮岗，24个月之后，定岗。

该项目专业不限，招聘对象为应届生，以及最高学历毕业两年内的职场新人。

招聘流程包括：网申、AI英语测评/智鼎在线测评、简历筛选、线下面试、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？

作为开云集团的核心品牌，他们家的市场认可度比较高。对酷爱该品牌的应聘者来说，应该是个不错的机会。

不过，这个项目需要注意的一点是，管培生今后的发展重心是零售门店，并不在中国总部办公室；此外管培生还需要适应跨城市工作，通俗点说，这段时间在这个城市的门店上班，过段时间要到另一个城市上班。有些同学本来就喜欢到处体验生活的，会比较适合这个项目。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了古驰2023零售管培生笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

网申后，会秒发测评。主要是在线测评和AI面试。

在线测评包括：

1、高潜力人才思维能力测验（22道逻辑判断选择题，比如，给你个前提和结论，问你少了什么论据等）；

2、实验能力测验（12道情景选择题，比如一些职场上遇到的困难，问你如何选择等）

3、MAP职业性格测验

AI面试：

用英文回答，题目是：选择古驰岗位的原因，用三点来回答。

群面：

第一轮是自我介绍，可以英文可以中文。

第二轮是给了案例，25分钟讨论+5分钟演讲。

案例全英文，但不难。题目跟门店具体运营有关，大家都能有话说。

终面：

形式是单面，以前有同学被问到过，以往实习经验；如何接触到奢侈品；是否曾经通过沟通解决问题；作为新员工在零售店内如何快速和老员工熟络；如果担任店长，与下属出现意见不同的情况时如何处理。

门店体验：

会有为期三天的门店体验环节，主要是门店观察以及介绍零售管培生项目。

最后想说一句，大家在应聘前，最好实地走访一下古驰的零售门店，看看他们门店的正式员工是怎样做销售的，日常工作包含哪些内容。这样的话，对你正式面试时，肯定会有启发。

按照往年的情况，该项目的离职率还是挺高的，应聘前，要想清楚，能否从柜员做起，是否能吃苦。

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