新建公司加入员工股票期权税争议

2014-02-05 来源：金钱抱评论0条

一家重要的管理机构称员工股票期权税只不过是不必要的繁文缛节，造成了不必要的麻烦，理应取消。

一月，阿伯特政府重新考虑废除2009年推出的一项税收政策。该政策规定当公司员工接受股票期权时就必须交税，而不是在卖出股票或得到总股本后再上税。

澳大利亚管理学会在全国代表超过七千名公司管理人员，管理顾问和风险管理师。学会称向员工的股票期权征税，即使股票期权还没有兑现，是不公平的，特别是当员工辞职或股票失效后。

通常，在公司发展初期，雇主以股票期权取代高薪，以此激励员工，如果公司上市，股票会有更大的收益，或是卖给别的公司换钱。

2009年以前，雇员可以通过股票期权避税达10年之久，但前任工党政府修改税案，要求必须立即缴纳此项税务。

前任通讯部长Stephen Conroy已宣布要重新审议此项税收政策，而新成立的公司早已对此怨声载道，认为这导致他们更难吸引人才。

财政部长Joe Hockey去年证实工党政府的税改不利于创业，联合政府会在第一个任期内考虑取消此税收政策。他对此说：“我们已经了解对此的抱怨，这对在澳大利亚创业的公司十分不利。”

Tim Sheehy称生产力委员会建议直到股票或期权完全兑现（包括高管或雇员早已离职的情况），否则不会征税。但当前任工党政府推行新管理人员薪酬的法规时，却并没有接受这一提议。他认为如果政府希望雇员能参与股票税案并分享公司的成功，就应该把交税的主动权交道员工手上，并减少一切繁文缛节。

澳大利亚证券和投资委员（ASIC）会去年发布的一项提议报告也旨在修改此项税收政策，并指出“员工激励计划对公司留住人才十分重要，也是员工分享公司成功的重要方式。

ASIC委员John Price称提议报告旨在减少企业成本，保证员工激励计划能够达到预期目标。ASIC的新提议包括扩大计划中提供的金融产品种类。它还建议计划应更具灵活性以更好反映市场惯例。

管理学会称员工激励计划最初的目的就是使经理、管理人员和股东的利益保持一致，保证所有股东都能分享公司成果，但却增加了更多的监管负担，使得计划举步维艰。

而高科技企业家则认为这项税收政策是给澳大利亚创业公司设置的最大障碍之一。

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