麦考瑞大学管理层惹恼员工 "口水战"正式打响

今日悉尼讯 澳洲东部时间8月25日 日前麦考瑞大学的技术员工对他们那些自私自利的领导深感愤怒和失望，因目前在大学内的技术部门出现了所谓“保密文化”，甚至对言论自由的行为进行处罚。

ITnews翻看了最近发送给麦考瑞大学IT服务部的调查结果，发现管理部门和技术职员之间最大的分歧就在于是如何对待职工这一问题上。

反应激烈的职工们指责管理部门为了加强和巩固自己的权利，一贯性地向他们隐瞒信息，并且在战略决策问题上不向专家咨询。他们抱怨这种行为是对他们的不尊重，所以现在在整个IT部门士气都很低落。

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一位不愿意透露姓名的员工说，“管理者们在没有咨询技术部门的情况下同意解决方案，但是当整件事情出现问题，又反过来斥责员工。”另一名员工抱怨称，“承认失败和错误是我们唯一能做的事情。”

在这一大堆的调查结果中，缺乏沟通和不尊重是被提及最多的事情。超过半数的被调查者对于他们从管理部门那接受到足够的交流和指导这一说法，表示强烈反对。同意这一说法者的比例仅仅只有4%。只有14%的调查对象称，管理部门和技术部门基本上没有进行双向沟通。

员工们还将试图召开公开会议（town hall meeting）描述成“怪异”，而且称通常没有什么效果。

许多被调查者都指责麦考瑞大学管理部门处罚那些实话实说的员工这一行为是非常令人震惊和担忧的。一名员工称，“多名技术职员被逐出这一部门，只因表达了自己的观点，认为即使他们提出了一个可行的解决方案，但是技术难题也不应该是由管理部门来解决。”

高达75%的员工称，他们并没有感觉到自己能够无所顾忌的表达他们的观点，而不用面对后果。一名被调查者声称，自己在这个机构工作了10年，但是在那个时候员工的士气却跌至最低点。另一名员工写道，“这个工作环境让我感觉到愤怒、郁闷、沮丧和没信心。这些情绪直接影响我的身体健康。”

这项调查结果是由麦考瑞大学首席信息官 Mary Davies发布的。这位首席信息官是去年7月上任的。她在写给员工的一封信中说道，对于是否要发布这份报告她非常犹豫，因为这关系到这份结果如何被解读的问题。此外，她也表示，这个结果并没有完全公平的反映了许多员工的观点。

国家高等教育工会分部主席Cathy Rytmeister回击了一少部分人。她向iTnews透露称，“我反对这项调查中的一些观点，因为这些调查只询问了感到愤怒和烦躁的员工。有些人甚至太害怕而没有说出一些积极的事情。所以我认为这个调查完全就是个垃圾。”

麦考瑞大学的发言人称，大学已经聘请了一位外部咨询顾问，他会调查技术部门的问题，并给出进一步的指导解决方案。

（实习：Jessica）