我行我素！育碧忽视员工诉求，致使员工持续性流失
2020年开始，令人震惊的丑闻接二连三的从育碧传出，多名高管在被指控骚扰、攻击或虐待员工后离开公司。这导致首席执行官Yves Guillemot宣布改变育碧的招聘方针，以更好地完善公司的多样性。而今距倡导组织A Better Ubisoft向育碧管理层写公开信、要求其进行有意义的结构性调整以来已经过去一年了。
近期，A Better Ubisoft在推特上宣布，他们的要求完全没有得到满足。根据A Better Ubisoft的说法，育碧的工作环境并未得到改善，结果是育碧继续流失有价值的员工，其中女性占了很大比例。此外，员工的流失还可能为公司招致严重的损害，例如游戏发布的延期甚至开发的取消。
A Better Ubisoft写道:“一年前，我们签署了致育碧管理层的公开信，呼吁采取更多行动解决虐待问题，并提出了我们的四个关键要求。但我们的要求没有一个得到满足。”
这封公开信由1000名育碧现任和前任员工签署，目的是声援2021年8月动视暴雪的罢工行动，呼吁整治育碧和整个电子游戏行业的职权滥用行为。
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