他们逼 00 后整顿职场的样子，真好笑

互联网的风向，说变就变。

现在已经没有人再发类似 " 天天喊辞职，月月都满勤 "，这种打工人卖惨的段子了。

大家全都一边跟着王心凌跳舞，一边感谢 " 仲裁侠 "。

" 谢谢你，仲裁侠 "/ 微博 @阿粪青

最近，在一张疯传的朋友圈截图里，00 后又有了一个新名字—— " 仲裁侠 "。

不同于以往流行的 "Z 世代 "" 千禧一代 "" 垮掉的一代 " 等代际称号，" 仲裁侠 " 重点在一个 " 侠 " 字。

不仅让他们有勇有谋、舍已为人的品性呼之欲出，还饱含着大众、尤其是职场人们对 00 后的一种期许：

" 自古英雄出少年，整顿职场的重任，就交给你们了啊。"

" 不敢怼领导，我还配当 00 后吗 "

有人说，80 后 " 怂 "，怂到团建和老板一起斗地主，都不敢叫地主。

90 后 " 懒 "，懒到每天上班只研究如何摸鱼，妄图赢过资本家。

于是，" 正义的使者 "00 后们站了起来，闯进血雨腥风的职场，履行起自己的使命——

整顿职场上的不正之风。

"00 后，你是我的神！" / 微博

一夜之间，初入社会还是 " 小白 " 的他们，彷佛个个都披上盔甲、拿起刀枪行走江湖。

互联网上，关于 "00 后血洗职场 ""00 后硬怼老板 ""00 后劳动仲裁 " 的热搜不断。

随便打开一个 "00 后 + 职场 " 的话题，都可以观看一场 00 后整顿职场的 " 英勇事迹 "。

来自微博 @网易财经

安徽女孩小时，4 年内仲裁 40 多家无良公司：有的随便找个理由就把她开除，有的因各种原因拒发工资 ……

没钱生活的她无奈之下，对这些公司提出仲裁，基本都维权成功，底下网友大赞 " 干得漂亮 "。

哪怕没有像小时一样拿起仲裁的武器，网上其他的 00 后也不是吃素的——

他们不是在吊打老板，就是在教 HR 做人，或是走在争夺 " 反卷先锋 " 荣誉称号的路上。

有人发现实际工资和福利待遇，与招聘启事上标明的差异巨大，直接冲进 HR 或财务办公室据理力争。

有人发觉领导开会时在画饼，毫不犹豫打断其发言，现场教育老板 " 说人话 "。

有人感觉身边同事内卷得厉害，试用期没过也勇敢拒绝 996，每天准点下班。

大众对 00 后的职场生活想象，就像是动漫走进现实 /《蜡笔小新》

凡是不与自己工资挂钩的任务，问就是不会；与自己 KPI 紧密相连的，工作态度也就是 " 浅做一下 "。

在诸多职场段子里，以上这些操作，对 00 后而言都只是洒洒水。

毕竟他们的人设都是脾气暴躁、性如烈火的 "XX 侠 "，恨不得将怼天怼地怼领导、行侠仗义写在脑门上。

随便打开一个社交软件，"00 后整顿职场 " 的现象都传得沸沸扬扬。

可这种维护自身权益、对抗职场不公的做法，却渐渐变了味儿。

抖音上的"00 后做事风格有多野 "" 我算是明白了，00 后是来整顿职场的 " 等短视频，点赞动辄几千几万。

小红书" 关于我参了股东太太一本这件事 "" 当公司来了个 00 后 "的故事，也让博主收获了许多关注。

图片来源：抖音 & 小红书

因为 "00 后血洗职场 " 的现象太火爆，开始有网友在各个平台上发问：" 怎样看待 00 后整顿职场？""00 后为什么敢整顿职场？"

接着有一波人煞有介事地分析起了原因：

有说因为 00 后家庭条件普遍较好，没有养老压力，也没有房贷车贷压力的。

有说因为 00 后智商情商 " 都不低 "，把老板看透了的。

有说因为 00 后从小受的教育，与发达的网络信息，让他们懂得更多知识，思想观念发生改变，不愿像 8090 后一般 " 逆来顺受 " 的。

甚至有网友替大家总结道：

" 一代人都有一代人的使命，00 后这一代的使命，就是整顿职场。"

但是大家分析了这么多，有人问过 00 后们的意见吗？

这群刚刚大学毕业、还没真正集体踏入职场的年轻人，真的像社交媒体上渲染得那么脾气暴躁、" 性烈如火 "……

已经扛起 " 整顿职场 " 的重担了吗？

00 后真的像网传的那样，天不怕地不怕吗？

未必。

被无数人寄予厚望的 " 大侠 "，年龄最大也才 22 岁。

抛开神童、跳级等极少数，大部分 00 后还在读书的阶段。

最早上学的一批人，也不过刚毕业。要么还在艰辛找实习，要么 offer 刚到手没多久。

更有可能既没拿到 offer，也没找到实习 ……

毕竟，今年" 史上最难毕业季 "的称号不是空穴来风。

根据教育部的统计，2022 年，中国高校应届毕业生人数预计达到 1076 万，规模首次突破 1000 万。

比起 2021 年的 909 万，增加了 167 万人，规模和增量都创了历史新高。

相关话题引起数以亿计的关注量，实属预料之内。

在微博上引起 4.8 亿次阅读 / 微博

同时，疫情对就业的影响还在继续。

在智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》中，面临 " 后疫情时代 " 纷繁复杂的就业形势，高达半数的应届毕业生选择了 " 主动降低薪资期望值 " ——

平均期望月薪从去年的 6711 元 ，降低到了 6295 元，下降比例约 6%。

月薪预期的主动降低，投射到具体的合同中，就是签约薪酬的明显降低：2022 年已签约毕业生 , 平均签约月薪为 6507 元，较 2021 年的 7395 元下降约 12%。

签约月薪达 10000 元及以上的只有 10.7%，较去年减少约 8.5%。

但找工作的困难程度，并不会随着就业者主动放低薪资要求而降低。

截至今年 4 月中旬，在春招即将结束的关口，计划求职的应届毕业生仅有 46.7% 求职成功；这一比例，在去年还是 62.8%。

而签约成功的比例，则只有 15.4%，较去年的 18.3% 也有下降。

……

通过数据看出，找工作对今年的应届生来说，难度比往年有所增加。

除了进入职场，也有许多毕业生选择继续学习，读研读博来深造。

2022 年，全国研究生考试报名人数为 457 万，比去年增加 80 万。

今年的硕士生毕业生中，也有 11% 选择 " 国内继续学习 "，远高于 2021 年的 4.3%。

或许我们对于 " 考研人数连年创新高 " 已经司空见惯，但在学历内卷之下，" 考博 " 这条赛道，或许也将聚集越来越多的竞争者。

可能在不久的将来，新闻报道的标题将不再是 " 史上最难考研年 "，而要变成 " 读博没有最难，只有更难 "" 博士毕业，何去何从 " 了。

与往年相比，也有更多的应届毕业生选择了自由职业或暂缓就业。

图片来源 / 智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》

这边求职者越来越多，另一边，前几年还风头正盛的互联网行业，却迎来了传说中" 史上最大裁员潮 "。

网上流传的一份份《互联网大厂裁员清单》《互联网公司暴力裁员》的文件，让许多目标是 " 毕业就进大厂 " 的应届生心又凉了半截。

大厂尚且如此，更别提疫情之下，举步维艰的中小企业了。

当疫情的影响冲击着各行各业，许多公司自己都要扎紧腰带度过寒冬时，年轻人的就业问题，就成了无解之题。

图片来源 / 首创证券 - 一季度经济数据点评：疫情冲击经济修复，政策对冲经济下行

赤裸裸的求职数据，残酷的就业形势，让人很难再天真地相信：

00 后 " 仲裁侠 " 们，正踏着七彩祥云进入职场，一扫职场里的歪风邪气。

比起 " 整顿职场 " 的爽文式段子，现实中的 00 后，刚刚被毕业论文折磨完，正面临着难以找到工作的窘境。

较早踏入职场的 00 后，已经在担心 " 整顿职场 " 标签的负面影响 / 小红书

也就是对大多数 00 后来说，光是 " 顺利毕业，踏入职场 " 这一步，就已经很难了。

而那些顺利就业的 00 后，多半和所有的打工人前辈一样——内心再怎么重拳出击，表面也依旧笑嘻嘻。

不管几点收到工作消息，立马正襟危坐回复 " 收到 "。

微信里置顶的都是工作群，表情包里有 10 个不同的谢谢和 20 种对不起，以便随时选用。

不管给领导、同事发什么消息，都先谨慎地在文件传输助手里编辑好，自审一遍。

别笑，你进入职场也这样 / 图源微博

而那些所谓的 " 怒怼 HR"" 顶撞领导 "，也有很多是为了更地完成工作，与同事之间进行的正常交流。

或是工作中遇到了一些磕碰，发现流程中的不合理情况时，及时提出改进意见。

但到了一些人口中，就添油加醋，成了爽文中才能见到的 " 血洗职场 " 都市传说。

而所谓的 " 维权 "" 仲裁 "，也不是只有 00 后在做的事情。每个遭遇不公的职场人，都可能在此时拿起法律的武器。

刚刚踏入职场的 00 后，很难成为职场维权中的 " 大多数 "。

没必要强加到 00 后身上 / 图源微博

但在如今的舆论环境中，以上行为，通通变成了 00 后 " 血洗职场 " 的证据。

尤其在一些媒体的渲染下，好像必须敢于在职场中 " 横冲直撞 "，才算是一名合格的 00 后。

好像顶撞领导才是对的，不讲礼貌才是对的，不守规则才是对的。

这难道不是对他们的一种污名化和 " 绑架 " 吗？

明明 00 后们，也只是想和所有的 70、80、90 后一样，追求属于自己的权益，拒绝不合理的加班，拒绝工作对生活的无底线侵蚀。

学会劳逸结合，试着保障权利，本身是好事；可在某些不怀好意者的扭曲、包装下，就变成了" 浅做一下就好 "" 浅学一下算了 "的敷衍式行为。

这真不是夸奖，相反，为 00 后塑造出不成熟、脾气暴躁、难以沟通、态度敷衍的职场形象，是对努力成长、认真学习工作的 00 后的侮辱。

而这场 "00 后血洗职场 " 的狂欢，也不过是博眼球者创造的一种新型流量密码。

混乱过后，徒留众人一厢情愿的自嗨式想象。

而给 00 后当事者们留下的，只有用人单位对他们的负面印象，与在职场上更加举步维艰的伤害。

关于 80 后是 " 垮掉的一代 "，90 后是 " 被惯坏的一代 " 的声音，没有停止过。

就像被贴标签的命运，每一代人都不曾逃过。

只不过，00 后的标签，来得更加冤枉、更加脱离实际。

前几年 " 后浪 " 刷屏时，铺天盖地的夸赞，恨不得给 00 后打满鸡血，让他们争取达成 " 每天学习、工作 25 小时 " 的小目标；

当流量的风口转向佛系、反卷时，不良媒体和营销号口中的 00 后，就又成了敷衍、摆烂、不守规则、擅长怼人的一代。

能不能别折腾了？00 后不是你们口中的那样。

00 后明明已经够难了，如果放任这种刻板印象继续流传，只会加深招聘方对 00 后产生的负面印象，在无形中，增加他们的就业难度和就业压力。

图源即刻

而对 00 后自己来说，如果真的听信网上的传言，认为 " 不会怼领导就不是合格的 00 后 "，对他们的职业发展来说，恐怕也将是一种阻力。

奇葩的公司和领导虽然存在，但大多数情况下，第一选择永远是以正确的方式沟通，而不是不分场合地冒犯、顶撞、或不计后果地乱发一通脾气 ……

也是每位 00 后，或是每位职场人应该学习的 " 工作内容 " 之一。

如何与人相处，也是一个难题 / 图源《我的解放日记》

这时候，如果 " 整顿职场 " 的口号，让 00 们产生强烈的叛逆心理，给他们负面的心理暗示。

他们可能会对工作的方式、工作的意义产生误解，有样学样地学着爽文里的主角 " 浅做一下 "" 佛系躺平 "" 靠硬怼走天下 "……

久而久之，因为敷衍的态度、反叛的心理，阻碍自己在职场中、乃至人生道路上的成长。

别再给 00 后贴上 "XX 侠 " 的标签，逼他们整顿职场了。

越是给人贴标签，试图将人们分类，就越难以理解他人。

图源《听我的电波吧》

就像斋藤茂男在他的一本，书写日本泡沫经济下众生世相的《饱食穷民》中写的：

" 我们人类，每一个人都是一个无法替代的生命，都是一个不可以通过容貌、能力、地位来排序的、独一无二的宝贵存在。"

千人千色的 00 后，也不能被一个刻板又单薄的标签所定义。

他们是一个个鲜活的个体，他们的职责只有一个——

就是对自己负责，过好属于自己的、独一无二的人生。