OMG | 我要跟老板提加薪么？

所以，到底要怎么跟老板开口？愁出了细纹。

最近两天，很多人都陷入到婶婶的忧虑中无法自拔吧？眼看还有一周就要跟2018年分手，可今年份的KPI还欠费停机，距离人事来催年终总结也进入倒计时……这些都不是重点，和老板一对一的总结面谈才是终极挑战。

虽然做足心理建设，可老板的提问总能超出你的想象力和心理底线。你以为他会让你总结成绩，结果却被秋后算账某个项目的扑街；谦虚着自我吹捧的台词背得滚瓜烂熟，开口前却被质问一年迟到90次的原因。总之，和老板的Review就是对情商，智商和抗压能力的期末考试。

之所以紧张到无法呼吸，还不是因为在老板面前的表现，决定着升职加薪和年终奖等等，这些非常实在的利益。虽然，过去一年的业绩才是最有利的砝码，可当平日在群里不断鞭打你的老板，坐到你面前时，如何展现自己的努力和成绩，也相当重要。

你可能会说：升职加薪当然想要，可老板总有10086个理由击碎我的梦想。既然预言到最后的悲剧结局，又何必自讨苦吃挨骂，听天由命就好啦！虽然特别同情你，可升职加薪失败的苦情戏，明明是你自导自演的。那么问题来了，我到底怎么和老板开口？COCO今天要好好划波重点。

总结和计划是筹码

总有人跟COCO抱怨年终总结和工作计划，是多么奇葩的存在。有人觉得没什么可写的，工作就是日常的那些琐事，复制黏贴去年的就好。而且，自己没法给老板和公司做计划，按要求做好分内工作，保证不出错就大吉大利了。

也有人吐槽总结和计划的“套路”，就算用心写，无非就是完成HR制定的任务，凑齐老板总结的素材而已。

此刻是COCO的掏心窝子时间：年终总结和工作计划，是升职加薪谈判的重要筹码。之所以没的可写，是因为你在过去一年确实没制造什么亮点。如果抱着“不出错，不挨骂”的求生欲工作，充其量就是完成本职工作。没制造不一样的花火，老板干嘛给你加鸡腿？

即便做收发快递和采买办公用品之类的基础工作，也有很多出彩的机会。比如货比三家，为公司省下哪怕几千块的预算。或是简化工作流程，让大家不用为了签个字，跑遍公司各个部门过度燃烧卡路里。虽然不起眼，可用心工作总比混日子强，对吧？

再来说说总结和计划的“无用论”，你以为平时老板眼里一定有你，再小的成绩都会被他记在心里。抱歉！老板不是你爸妈，你的努力和成绩很可能被日理万机的他们忽略掉。所以，你需要把这些升职加薪的筹码，白纸黑字写下来，老板才会一目了然。经常抱怨做了很多，却没被老板发现，反击的机会到了。

总结计划到底怎么写？

重要性认识到了，动笔的你文思泉涌，恨不得连“帮同事取快递”这种小事都要写进去。老板也是人，也想多点时间躺尸追剧，真心没空欣赏你的鸡毛蒜皮。请认真总结工作相关的重点，比如业务额的提升，客户的流失率……说赤裸点，就是你给公司带来了哪些利益。

也有人用力过猛，急于展现，像是用精确计算上百小时的加班时间，感动老板。但是！但是！但是！并不是每个加班的人都是为了工作，也有心怀鬼胎演苦情戏给老板看的。你有演戏的权利，老板也有把加班理解成工作效率太低的可能。所以，表现自己的心，需理性。

如果这些知识点太难理解，没关系，COCO要用看完瞬间满血复活的《穿普拉达的女王》，让你感受其中的奥妙。

初入职场，安迪不喜欢时尚行业的浮夸，工作变成折磨，每次见到朋友和男友，互动只剩下吐槽。可当她开始接受工作，一切都顺利起来。无论是初入职场没有选择权的菜鸟，还是疲于生计不敢打破稳定的老员工，适应环境实则是心态上的自我调整，不断改变是老板最想看到的动力。比如思考工作和自身的不足，解决方案可是加分项。

就像安迪形象的转变，从穿廉价毛衣的时尚灾难，到随时能拍封面的时髦经，看似是流于表面的改变，实则进步和转变能成功引来老板的关注。试着把业务能力的提升，和带来的结果写进总结，有惊喜。

COCO很喜欢的一幕是年度晚宴当天，Emily因为感冒完全不在状态，安迪在关键时刻想起宾客名字，化解了一顿臭骂。关键时刻的关键作用，不仅会得到老板的关注，也能让同事对你刮目相看。这不是刻意秀技，毕竟职场的“生存法则”中，弱肉强食和胜者为王是不变的道理。所以，找到过去一年中自己的关键时刻，好好给自己的表现润润色。

规划未来一年的工作时，很多人总是一头雾水，心想等待着老板的派遣就好。可老板不是你的大脑，如果能主动思考，给老板大开眼界的想法，加薪的可能不要太大。还记得安迪得罪Miranda后，被刻意刁难找到《哈利波特》的手稿吗？最后，问题不仅被解决，还贴心做了两本装订版给到双胞胎。看到Miranda意味深长的眼神时，过瘾！

怎么开口升职加薪？

筹码在手，怎么开口才不会第10087次被老板驳回？看一下郭敬明的操作吧！

经常发愁不知道老板在想什么，可前几天做客综艺节目的郭敬明，说出了老板们的小心思。总结一下，大概要具备这些筹码：有底气，有数据！

小时候，在和“那谁谁”的学习比赛中，我们经常败下阵来。和老板谈判时，不妨做一次“别人家的孩子”，用自己的优势成绩和同事对比，让老板意识到这么重要的你还赚这么少，同样让老板无话可回。

就是这样了，希望大家加薪成功，年终奖多加一位数。

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图片来源

视觉中国 / 网络 / 豆瓣 / Giphy

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