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这些不说人话的奏折,和你的工作汇报一样

2018-08-01 来源: 麦子熟了 原文链接 评论0条

这些不说人话的奏折,和你的工作汇报一样 - 1

这阵子麦子的朋友圈被「清朝垃圾奏折集锦」刷屏了,康熙和雍正这对网红父子档再次成了笑料制造机。

这些不说人话的奏折,和你的工作汇报一样 - 2

这些不说人话的奏折,和你的工作汇报一样 - 3

图源:@数知实验室 微博截图

虽然看着奇葩奏折的麦子情不自禁笑出了猪叫声,甚至有些同情被连环夺命call的皇帝,但冷静下以后,这些上了脑残折子的清朝大臣,可能只是不太会和领导沟通而已...

流水账的日报、格式混乱的邮件,杂乱无章的PPT...很多领导看到这样的「汇报」大概也像雍正一样,翻了无数个白眼。

但很多领导并不会像雍正一样好脾气,更不会「宠溺」地回复「朕很好,又胖了些」...

现实绝大多数这样不会「上折子」的职场人,都卡在了升职加薪的道路上,宛若被打入冷宫。

有句话讲:「以史为鉴,可以知兴替」,我们不妨看看这些奇葩奏折,都犯了哪些职场大忌。

1.

反复强调,拒绝反驳

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领导已经明确否决了你的plan A, 你却死心不改,反复安利A计划多好多好,只会让领导觉得你没眼力见一根筋。

这时你该做的是依据领导反馈优化plan A,或者制定新的plan B. 比如捎带附个芒果食谱、送个厨子或者换成莲雾释迦凤梨......

2.

事无巨细,刷存在感

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不论是上面刷屏问安、讨厌度直逼微信问你「在吗」的孙姓大臣,还是连有人捡个钱包(可能还没多少钱)都要上报的水师提督...

这样不顾领导心情、用没内容的汇报刷存在感的行为都是在花样作死。

基础重复性的岗位不是你的错,上报成流水账就是你的锅了。

日常工作提炼出的优化建议,才是向上汇报的要点。比如:这一季度寻物报案几十起,仅一妇人拾金不昧,建议设立相关奖励举措,给予拾金不昧者公开表扬并赠送锦旗。

3.

拎不清事,交付残缺

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六月结束的叛乱,七月才和皇帝复述有人举重起兵...这个大臣的拖延症真的很堪忧了。

虽然那时交通不便,不能拉个微信群或者时保联,但事情都结束了,比起吆喝一声「有人起兵过我给摆平了」,显然复盘平息叛乱的过程写个折子更有可读性。

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「办事自朝至,刻无停息」,天下政务「无分巨细,务期综理详明」...虽然被奇葩奏折轰炸到熬夜爆肝的雍正皇帝很让人同情,但仔细想想,这些不会「说话」的大臣也是让人有点心疼。

毕竟,像上面的大臣一样不会「上折子」,也是很多勤勤恳恳的职场人没被「翻牌」(升职加薪)的原因。

●发送工作邮件后无人问津

●用心整理的几十页资料被嫌弃篇幅过多

●汇报工作时领导兴味索然

●年终总结总抓不到工作重点和突出业绩

如果你正在经历着这样的职场沟通困境,

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●简洁沟通三要素

●一页纸总结One Page Memo

●一屏幕邮件One Page Email

●一分钟汇报One Minute Report

●一点升职通(年报&年报思维)

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进入职场几年的「中年人」,通过课程提高了工作效率、优化了工作流程......

一页纸的神奇整理术在内测阶段,就收获了用户的接连好评。

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