中兴工程师坠楼事件，给中年焦虑者的四个忠告

来源：知乎  雪球综合网络整理

最近，中兴42岁程序员欧建新坠楼轻生引发热烈讨论，很多人在猜测具体原因。

其实，在这种事件中，包括我们在内的绝大多数人都是「吃瓜群众」，过多的讨论和揣测都是对当事人的伤害，具体的调查就交给执法部门吧。

中兴公司曾经也和现在的华为一样，有过如日中天的过去，很多人都以进入这家公司为荣，只不过，现在通信行业风光不再，于是发生了不该发生的工程师坠楼事件。

对于我们这些吃瓜群众来说，最应该做的就是从这悲惨的事件中得到更多的警醒，让自己能够在技术瞬息万变，新兴事物不断推陈出新的社会中，长期的立于不败之地。

尤其是很多在职场打拼多年的中年人，看似什么都有了，但也要不断奋斗，不断进步，避免被淘汰。

以下是一位通信业人士对这件事的看法，值得很多人反思。

12月10号中兴通讯42岁老程序猿跳楼事件，令人惋惜深思。

评论众说纷纭，却多以咒骂企业负心资本家冷血为主，间或有人提到要不断学习提升自身修养，提高自我的不可替代性。

我来说点真话，我知道我说这些话会被喷，但我还是决定说点真话。逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。

对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。

很多人都知道我现在服务的是互联网企业，但其实我2014年时的KA是X为，正因为如此，我见证了通信行业最后的繁荣：全行业只有中资企业在招聘，而X为是里面最大的一家。

中资企业得益于国家去IOE政策和3G4G的改朝换代，再加上产品价格便宜技术也相对过关，2014-2015年基本可以说是风光无限。

但当时以IBM/NOKIA/ERICSSON为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了，而中国当时是裁员的重灾区。很多人加入中资企业不是因为喜欢，完全是因为没有别的地方可去。

可是到了2017年，所有通信企业都进入了寒冬模式。如今通信行业的利润已经比纸还薄，2014年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着，原本以为5G到来可以续命一波，可是前两天我得到的内部信息是5G正式投入商用起码要到2021年。

与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭啊！

当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是根本没有万全的解决方案的。要么牺牲老人，要么牺牲年轻人（冻结应届编制），而一个社会如果不给新人机会会变成什么样，你们自己看看日本就知道了。

实话实说中兴还是保全了最后的尊严的，离职的N+1补偿给了，股票也回购了，至于没有按照4块钱回购只有2块，虽然略显苛刻,但也情有可原：一个公司盈利不好，限制股也是会跌的啊。

通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不关注而已：我2014年和通信行业接触的时候，就有这么几个案例：

1、一个外资的中国某大区客户总监，被公司裁了，因为超过45岁中资企业也不要，没办法就失业了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。

后来，他又凑了点钱投资，也赔的血本无归。现在在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。

2、一个运营商的省级分公司负责人，被架空了所以想跳槽，给了个offer不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。

幸亏自己老婆心灵手巧，开了个网店，卖点自制的小玩意儿，又搞了点代购，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。

3、一个鹅厂出来的总监，40岁左右，高薪去了菊厂呆了半年，因为企业文化等等各种原因又被干了出来，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说「你有啥好担心的。」他说「我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还3万多」，我说「你卖一套拿钱把另一套贷款还上就行了」。

如果一个行业光景好，你哪怕在一家地方被不公平地对待了，你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。

而且我也不同意「奉献青春」这种说法。谁也不是雷锋，你在一个公司工作，是因为这里给了你相对不错的待遇和发展空间，我从来没见过谁拿着5000块钱干着基础工作还能在通信行业里干一辈子的。

事实上，10年前的通信就和今天的互联网一样，在当时可以说是如日中天。华为中兴势头迅猛的时候给员工发12个月的奖金，这不是胡乱来的。你一毕业拿着高于同龄大学生两三倍的工资，30出头就年薪百万，这钱不是白给的。

多少华为中兴人30不到就买了房，这难道不是得利于行业本身么？不要说什么你们也加班熬夜，医生、警察、媒体行业，哪个年轻人没加班熬夜过？你不拼？你不拼，不仅40岁要被辞退，30岁还买不了房。

你们享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快乐工作到60岁的。

而你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说：没有办法。

为什么互联网大厂那么多38岁以上的总监都自己出去创业了？你以为真的每个人都是「燕雀安知鸿鹄之志」？互联网创业成本比通信低，这是稍微作为缓冲垫的一点，但这个红利很快也要没有了。

所以，对于通信和互联网企业的人，我真的有这么几条建议：

1、认清现实

很多人对于自己所处的行业是盲目乐观的，但现状是，通信行业在5G出来之前只会一年比一年艰难，5G出来之后会好一阵，但也到不了巅峰时期的状态了。而互联网的基础红利期也已经过去了，后面的竞争会越来越激烈的。

2、共同奋斗，抵御风险

婚姻的一大作用是抵御风险，所以不要对婚姻进行自我阉割。有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业（至少是工作），否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。

如果老婆赋闲，不要忘记交社保。而且我真的不理解为什么IT圈那么喜欢生二胎，坦白讲通信互联网很多都是穷孩子出身，你们的上一辈明明没什么家底，你们属于一旦没工作最容易被打垮的那一部分中产阶级，却偏偏要给自己加最多的压力。

3、尽早理财，谨慎投资。

很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的，很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。

相反，理财的观念才是应该尽早建立起来的，其实每一代都有一个除了工作之外发家致富的路径，90年的股市，00年的房子，10年的比特币，哪怕你没赶上最好的，买点茅台腾讯也是好的。

腾讯很多人最后就是靠股票撑过中年危机的。这样的机会以后不会有这么多了，但是留心周围，总是会有机会的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。

4、管理欲望，拒绝焦虑

这点其实是很多人都没有意识到的。人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。

那些曾经发了奖金就换的豪车，大概率以后还是要还回去的。其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。

现在很多人都抱怨四十岁焦虑，绝大部分的中国中产们都有这个焦虑，包括华为员工，腾讯员工，阿里员工，中兴员工都有这个焦虑。

但是好好的做好规划，做好预案，42岁失业并不可怕，尤其是在大公司工作的，即使42岁失业了，你的财富和总体生活状况还是中国的上游水平。

所以，只要做好规划，然后积极奋斗，并有一个良好的心态，中年危机就会远离我们。

来源：知乎  雪球综合网络整理

新媒体运营编辑 王程海伦

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