中国实习生在日本怀孕遭解雇 被强行送机场流产

在法院判决后，纪莎莎举行记者会，认为这一结果是应该的。

据日本共同社消息，日本富山地方法院今天就中国女实习生解雇问题索赔案作出裁决，判定解雇决定无效，并要求涉事单位向中国女实习生支付部分赔偿金。

　　据悉，22岁的中国女实习生纪莎莎2010年12月赴日，作为技能实习生在富山市古田食品公司工作，在此期间与一日本籍男子交往，并于2011年6月发现怀孕。实习生接收团体“食品循环协会”工作人员遂要求纪莎莎回国，在纪莎莎需要静养保胎的情况下，强行将其带上车送至机场。此举导致纪莎莎于次日流产，之后被公司解雇。

　　事后，纪莎莎向日本法院起诉该公司和接收团体，索赔630万日元（约合人民币40万元）。

中国怀孕研修生告赢日本公司

据日本新闻网报道，来自中国的一名22岁的女研修生，今日在日本富山县富山地方法院告赢了开除她的食品加工工厂。法院判决：工厂必须每月支付这位中国研修生11万日元。而中介管理公司等一次性赔偿中国研修生363万日元（约24万元人民币）。

　　 这位中国研修生名叫“纪莎莎”，来自于大连市。她于去年12月，经过富山市的“食品循环协同组合”的中介来日，在富山市的一家食品加工工厂上班。今年6月，工厂发现纪莎莎怀孕，并于6月24日宣布解雇她，要求她立即回国。受此打击，纪莎莎于次日流产。

　　在日本“外国人研修生权利网络”的支援下，纪莎莎向富山地方法院提出起诉，要求工厂收回解雇决定，并赔偿她630万日元的损失。

　　 今天，富山地方法院开庭作出判决，审判长阿多麻子指出：“因为怀孕而要求其即时回国有违日本技能实习制度的宗旨，解雇是不正当的。”法院因此判工厂将至今未支付的薪水以每月11万日元（约7000元人民币）的标准支付给纪莎莎。富山市食品循环协同组合在认识到怀孕有可能流产的情况下，还要送其立即回国，也负有责任，责令组合一次性支付363万日元赔偿金。

　　 富山市食品循环协同组合干部表示，该组合与中国派遣公司签署的合同中，明确规定有“女研修生若发现怀孕，将送还中国”的内容，法院的判决有不当的成分。