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热帖:我工作10年 没拼过刚毕业的美国女孩(组图)

2019-02-07 来源: 精英说 原文链接 评论5条

前段时间,朋友圈被《新东方年会吐槽视频疯传:累死累活干不过写PPT的》视频刷屏,好多人吐槽“干活的干不过会写PPT的”,但也有人肯定写PPT也是一种能力。

我突然想到我在工作里认识的一位叫L的白人女生,毕业于斯坦福,比我小7岁,当我被调到美国总部时,她也才刚刚应届生毕业入职。

从一个普通的工程师升到高级工程师,再升到经理,她仅仅用了4年。而作为对比,我却足足花了8年时间!

有时候我也在反思,为啥人家能升这么快?是因为能力强吗?并不是啊,我的经验和技术就比她高不少啊。可是除却技术之外,美国人在有的方面却胜过我们一截!

Part.1 会演讲 + PPT

我们部门的规矩,新人工作一段时间都会在全组人面前做一次汇报。我们都是过来人,想当年,我汇报的时候,能怎么简单就怎么简单。

比如说我花2-3个月时间开发了项目A,我真的很实诚地在PPT上写了:

“X年X月,我完成了A!”

That’s it!够精简,再也没啥废话了,感觉也没什么可说的,没人对你做什么感兴趣,何必浪费别人的时间呢!

可是L不一样,同样是完成了项目A,她会这么说:

“我在开发A的过程中,发现了什么样的问题,我是怎样解决的,进行了怎样的测试,根据测试结果,这个解决方案能带来什么进步,进步指标是多少 …”

同样的问题,我介绍1分钟,L能balabala超过10分钟。

我在下面听得一边偷偷打着哈欠,一边瞄着时钟,“11分钟 … 12分钟 … 13分钟 …”,我心里还默默帮她记时,拜托,不就做了这么一点东西吗,有必要这么吹吗!一点没有咱们中国人的低调和谦虚!

就在我昏昏欲睡的时候,突然听到一片掌声,原来她终于讲完了,只见大小领导们纷纷点着头,露出慈祥而赞许的微笑。

那时我才发现,原来会演讲,会做PPT真的很重要,这样会将你的能力更好地展现出来,增加别人对你的了解,尤其是领导、客户对你会另眼相看。如果太低调,即便做了很多努力,别人对我们的辛劳、成果却无从得知。所以,有时候人还是需要会演讲、会表现,工作里不能太谦虚!

热帖:我工作10年 没拼过刚毕业的美国女孩(组图) - 1

Part.2 有领导力

有一次我们组做一个紧急项目,全组人都很拼,每晚干到11、12点是常有的事。但有点不同的是,我干到12点就合上电脑睡觉了,等我起床再收邮件时,一定能看到一封来自L凌晨发送的工作汇报邮件,收件人是全体项目组,以及大小领导们。

邮件内容很简单:今天我们做了什么工作,取得怎样进步,明天有啥工作计划,预期完成什么任务。

然后不久就会收到大小领导们的回复,一般第一句是这样的内容:“Thanks L for your hard work”,然后是“Good job”之类的表彰语句,接着就是一些工作指导等等。

而且L也会很“多事”,她经常会关心一下别的组员的工作进度,开发多少代码啦,解决多少问题啦,如果别人搞不定的东西,她经常自告奋勇去帮别人分析。尽管常常她也分析不出所以然来,但是因为通过帮助别人调试,她能够对别人做的工作更了解。这样她在每天总结报告里,写的就不仅仅是自己的工作内容,而是将全组人的工作都汇报了一遍。

因此就会出现一个怪现象,本来其实大家是平级在做事,但做着做着,就感觉L成为了项目Leader的角色,领导如果过问项目进度,都会问L,在他们眼里,L也是最出力、领导着项目前进的那个人。

通过那次事情后,我才发现,很多华人的领导力是欠缺的,我们比较习惯于做好手头领导安排的事情,但是整个项目别人的进度我们并不关心,颇有一种各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜的味道。但是美国人天生就比较“多事”,她们看问题的角度,往往是从整个项目出发,更喜欢去当一个领导者,而不是简单的参与。

Part.3 会提问

L有一个能力特别强,那就是“会提问”。每次开会,甭管大会小会,她绝不缺席,而且都是坐在第一排最显眼的位置。

与之对比,我们几个华人同事对开会是深恶痛绝,能不参加就不参加,就算参加也是坐在最后一排打酱油,领导在上面讲话,我们在下面敲代码。

然后开会的时候就常常听到L跳出来提问。有时候,听她的问题我都觉得很不屑,“这种问题自己研究一下不就找到答案了,有什么好问的?”

但是L更喜欢从别人嘴里找答案,还经常发表自己的观点,为什么不这么做,为什么不那么做?听得演讲者频频点头,赞一声“Good question”,然后再给她解释。

很明显,领导们很享受L的提问。她才来几个月,有一次高级副总裁开会快结束的时候,还特地问了一句,“L,你还有问题吗?”

我们瞬间惊呆了,哇,高级副总裁这么快就知道L的名字了,我们来了几年,他可能都不晓得我们是谁呢 …

所以你看,会提问也是一个很重要的能力,问的问题不能太傻,得切中要点,也不能太犀利,得给足别人回答的空间,这样一方面可以表现自己的思考能力和业务水平,另一方面也能让全场的人注意到自己。

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Part.4 反思

工作久了,身边同事有的平步青云,有的默默无闻。那种拼死拼活、埋头苦干的人往往是后者,就算你是千里马,不会表现的话,也是伯乐难寻。

我现在也在反思我们的教育,我觉得中国教育太内敛了,这种内敛体现在,从父母到老师,一味地强调孩子死读书,靠读书去搏一个功名。我们几千年的教育都是这样,十年寒窗苦,金榜题名时,书读得好,考取了功名,这才算修成正果。

这样的教育能培养出一颗颗吃苦耐劳的螺丝钉,可长大了后才发现,这世界上并不缺少螺丝钉,而是缺少那个敲钉子的人,如何选择合适的螺丝钉,敲到合适的位置,这个角色很重要。而领导能力就是让孩子成为那个敲钉人的关键,恰恰我们的教育并没有太关注这些。

我还觉得我们中国教育太谦虚了,这种谦虚体现在,强调埋头苦干和默默无闻地奉献。就算做得很出色,我们都会不好意思拿出来表现,或者在表现的时候选择悠着点。老外做一分能吹十分,而我们做十分很可能只说成一分。

从那些夸赞语就能看出来,美国人从不吝惜夸奖词语,而且都是张大嘴巴,超级夸张,什么fantastic(梦幻的)、splendid(辉煌的)、awsome(极好的),但在我们的语言里,那些夸赞语就变成“不错”、“很好”,这种表现力就会弱很多很多。

我们更不善于提问,我们的课堂往往是老师的一言堂,学生很少愿意去提问,甚至会感觉这是一种不礼貌的表现。而美国课堂经常是七嘴八舌,学生们只要有问题,随时都能打断老师去提问,而老师也很乐意大家众说纷纭,如果没有问题她反而会觉得尴尬。

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以前我也是一个乖乖读书的好学生,等工作十多年后我才发现,光是好好学习远远不够,还得从小锻炼孩子的演讲能力、领导能力、和表现力,虽然这些能力对于考试暂时没啥帮助,但是你会发现,它们却能让孩子的未来更加顺畅,更是孩子灿烂人生的助推剂!

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最新评论(5)
Airmily求不拖延
Airmily求不拖延 2019-02-07 回复
哗众取宠
Shaclaw
Shaclaw 2019-02-07 回复
对的华人国外基本都很低调奢华课堂也不会太积极 相比阿三,阿三一件在我们看来很小的事情就能写的很难甚至成为他们的反光点。白人普遍爱管闲事,汇报整体。华人相比而言就有点各扫门前雪。
Chat
Chat 2019-02-07 回复
是的,事后的总结,过程的思考本就是重要的一环,只不过是中国人的思维里的缺失,如果仅仅理解为老外的炫耀是不是狭隘和嫉妒呢
開開準備當學霸
開開準備當學霸 2019-02-07 回复
学校能够教授知识,但如果自已不随时更新修正自已的毛病习气,被追赶,被超越,甚至被抛弃…分分钟钟的事。
olivia兰溪
olivia兰溪 2019-02-07 回复
其实简单的把事后的总结,过程中思考等等归结于外国人会吹,这种心态的起点就有问题。


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